Friedrichshafen. Grupa ZF Friedrichshafen AG zamknęła rok obrotowy 2016 znacznym wzrostem zysku i zdecydowaną poprawą przepływów pieniężnych.

Sprzedaż Grupy wzrosła o 20,6%, do 35,2 mld EUR. Skorygowana marża EBIT zwiększyła się o jeden punkt procentowy do 6,4%, a skorygowane wolne przepływy pieniężne wyniosły 2 mld EUR. Dzięki stabilnej pozycji finansowej Grupa ZF zmniejszyła zadłużenie powstałe na skutek przejęcia TRW o 1,6 mld EUR, równocześnie zwiększając wydatki na badania i rozwój do 2 mld EUR. W 2017 r. spółka zamierza osiągnąć sprzedaż o wartości ok. 36 mld EUR oraz skorygowaną marżę EBIT wynoszącą ponad 6%.

– W 2016 r. spółka wytężyła siły, osiągając doskonałe wyniki finansowe i wprowadzając na rynek innowacyjne produkty – powiedział dr Stefan Sommer, Prezes Zarządu, ogłaszając wyniki za zakończony rok obrotowy. – Tak dobre wyniki stanowią solidną podstawę, która pozwoli nam przejść przez trudny proces transformacji w branży samochodowej, polegający na digitalizacji, elektromobilności i wprowadzaniu na rynek pojazdów autonomicznych.

Po przejęciu TRW w połowie maja 2015 r. sprzedaż za 2016 r. osiągnięta przez nowy Dział Technologii Aktywnego i Pasywnego Bezpieczeństwa została po raz pierwszy uwzględniona w sprzedaży Grupy ZF za cały rok. Dzięki temu sprzedaż Grupy w tym okresie sprawozdawczym wzrosła o 20,6%, do 35,2 mld EUR. W porównaniu z prognozowanymi wynikami w ujęciu proforma oraz z uwzględnieniem sprzedaży TRW za cały 2015 r., sprzedaż wzrosła o 2,2%. Wzrost organiczny bez uwzględnienia wpływu kursów wymiany walut, a także czynności nabycia i zbycia wyniósł 4,2%.

Sprzedaż ZF w sektorze motoryzacyjnym zanotowała w 2016 r. umiarkowany wzrost, szczególnie w zakresie automatycznych skrzyń biegów do samochodów osobowych i technologii bezpieczeństwa. Sprzedaż osiągnięta przez Dział Technologii Przemysłowych wzrosła o 16,7% w porównaniu z 2015 r. Wzrost wynikał głównie z przejęcia produkcji skrzyń przekładniowych do turbin wiatrowych i przemysłowych systemów napędowych od Bosch-Rexroth oraz ze znacznie wyższej sprzedaży w jednostce biznesowej odpowiedzialnej za elektrownie wiatrowe. W związku z dynamicznym rozwojem udział Technologii Przemysłowych w sprzedaży Grupy wzrósł do 8%. Zanotowany wzrost jest zgodny z celami Strategii ZF 2025 polegającej na większej dywersyfikacji działalności ZF.

Znaczny wzrost zysku

ZF znacznie poprawił osiągnięty zysk. Zysk operacyjny, czyli zysk przed odliczeniem podatków i odsetek (EBIT), skorygowany o zdarzenia nadzwyczajne, zanotował wzrost z wartości nieco poniżej 1,6 mld EUR do 2,2 mld EUR. Zysk odpowiada skorygowanej marży EBIT wynoszącej 6,4%, czyli wzrostowi o ok. 20%. Tego rzędu wzrost został zrealizowany dzięki lepszym wynikom operacyjnym i efektowi synergii uzyskanemu z przejęcia TRW. Skorygowany zysk przed odliczeniem podatków, odsetek i amortyzacji (EBITDA) uległ zwiększeniu z 2,9 mld EUR do ponad 3,8 mld EUR, co odpowiada skorygowanej marży EBITDA wynoszącej 10,8%. Grupa ZF przekroczyła zysk prognozowany na 2016 r.

Skorygowane wolne przepływy pieniężne wyniosły 2 mld EUR. Jest to pozytywny skutek zwiększonych przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej, szczególnie w postaci poprawy wyników operacyjnych, osiągnięcia efektu synergii z przejęcia TRW oraz właściwie ukierunkowanych inwestycji. W roku obrotowym 2016 Grupa ZF zredukowała zadłużenie o ok. 1,6 mld EUR. Dalsze obniżanie zadłużenia pozostaje głównym celem firmy na 2017 r. – Nasze stabilne przychody i dobra sytuacja finansowa w 2016 r. oraz wysokie wolne przepływy pieniężne wynoszące ponad 2 mld EUR umożliwiają nam szybką spłatę zadłużenia spowodowanego przejęciem TRW oraz równoczesne inwestowanie w technologie przyszłości – skomentował dr Konstantin Sauer, Dyrektor Finansowy, odnosząc się do skonsolidowanego sprawozdania z sytuacji finansowej Grupy ZF.

Stabilne zatrudnienie

Na 31 grudnia 2016 r. globalne zatrudnienie w ZF wynosiło 136 820 osób (2015: 138 269 osób). Nieznaczny spadek w porównaniu z 2015 r. wynika ze sfinalizowanej w lipcu 2016 r. sprzedaży jednostki biznesowej produkującej projektowane elementy łączące i podzespoły. Jednostka biznesowa zatrudniała ok. 2 800 pracowników. Ponadto nastąpiło zbycie Cherry Group, grupy zatrudniającej ok. 400 osób, niemieckiej prywatnej firmie inwestycyjnej GENUI w październiku 2016 r.

Równocześnie Grupa ZF w zeszłym roku stworzyła ok. 1 800 nowych miejsc pracy i należy do największych firm w Niemczech, zapewniających kompleksowe szkolenia i praktyki zawodowe. Na koniec 2016 r. zatrudnienie w ZF uwzględniało ponad 2 800 osób uczących się zawodu i studentów objętych programem równoczesnej pracy i studiów (2015: 2 300 osób).

Inwestycje przyszłości

Na całym świecie Dział Badań i Rozwoju ZF zatrudnia 14 550 pracowników. W 2016 r. Grupa ZF zainwestowała 2 mld EUR w badania i rozwój, czyli 5,5% wartości sprzedaży (2015: 4,8%). Zanotowany w porównaniu z poprzednim rokiem wzrost wynika głównie z intensywnego rozwoju Działu Technologii Aktywnego i Pasywnego Bezpieczeństwa oraz E-Mobilności.

– ZF korzysta z możliwości wprowadzenia przełomowych zmian w branży motoryzacyjnej, dzięki czemu stanie się wiodącą firmą technologiczną w zakresie e-mobilności i pojazdów autonomicznych – powiedział dr Stefan Sommer, Prezes Zarządu. ZF nastawia się na połączenie systemów mechanicznych i elektronicznych. – Samochód przyszłości będzie w dalszym ciągu polegać na podzespołach mechanicznych. Nawet „iPhone na kółkach“ musi być wyposażony w hamulce, układ kierowniczy, osie i pozostałe części – stwierdził dr Sommer. – Nasza siła polega na połączeniu sprzętu i oprogramowania. W ten sposób produkujemy inteligentne systemy mechaniczne.

Prognoza na 2017 r.

W bieżącym roku obrotowym ZF prognozuje sprzedaż na poziomie ok. 36 mld EUR, skorygowaną marżę EBIT na poziomie ponad 6% oraz skorygowaną marżę EBITDA na poziomie ponad 10%. Skorygowane wolne przepływy pieniężne o wartości znacznie przewyższającej 1 mld EUR pozwolą ZF w bieżącym roku na dalsze obniżanie zadłużenia i prowadzenie inwestycji nastawionych na przyszłość. – Wychodząc z silnej pozycji i stabilności finansowej, możemy pozwolić sobie na wzmożone inwestycje w technologie przyszłości. Takie działania długofalowo zagwarantują naszym pracownikom ciągłość zatrudnienia – podkreślił dr Sommer.