Prezentujemy rozmowę z Marcinem Pocztawskim – trenerem wewnętrznym działu UR (utrzymanie ruchu) z ponad 15-letnim doświadczeniem jako mechanik. Opowie nam o swoim doświadczeniu, wyzwaniach, sukcesach oraz o tym, jak teraz wykorzystuje swoją wiedzę, by szkolić nowych pracowników w Brembo.

Jakie wyzwania i sukcesy z tych lat wpłynęły na to, jak teraz uczysz nowych pracowników?

Moje doświadczenia jako mechanik UR dały mi coś, czego nie można wyczytać z książek – bezpośredni kontakt z maszynami, instalacjami i, co najważniejsze, awariami w realnym czasie. Największym wyzwaniem było często samo odnalezienie źródła awarii – czasem to jak szukanie igły w stogu siana. Teraz, szkoląc ludzi, staram się wprowadzać ich w świat UR krok po kroku, tak żeby od razu wiedzieli, jak działa każda maszyna, na co zwrócić uwagę, jak się zachować w razie awarii – to dzięki temu ich nauka staje się bardziej realna.

Co wyróżnia wasze szkolenie onboardingowe na tle innych programów dla mechaników UR?

To wyjątkowo intensywne 2-tygodniowe szkolenie, które stanowi unikalne połączenie teorii i praktyki. Przede wszystkim, nie skupiamy się wyłącznie na zagadnieniach związanych z UR, ale obejmujemy cały proces funkcjonowania zakładu.

W trakcie szkolenia omawiamy zarówno podstawy, jak i zaawansowane aspekty – od wymiany i regeneracji elementów, po szczegółowe zasady działania konkretnych maszyn. Dzięki temu, nawet pracownicy z dużym doświadczeniem w UR mogą uzupełnić swoją wiedzę pod kątem specyficznych urządzeń w naszym zakładzie. Wielu nowych pracowników ma ograniczoną znajomość rysunku technicznego, który jest fundamentem pracy w UR.

Dla mnie osobiście ważne jest, że jako trener jestem zawsze dostępny dla pracowników. Każdy może liczyć na wsparcie i odpowiedzi na pytania w dowolnym momencie.

Współpracujecie ze szkołami technicznymi, które kierują do Was uczniów na miesięczne praktyki. Jak wygląda taki proces praktyk i co daje zarówno uczniom, jak i Waszej firmie?

Miesięczne praktyki w naszej firmie to w pełni praktyczne doświadczenie. Każdy uczeń ma zorganizowany plan dnia. Zaczynamy od szkolenia BHP, a potem uczniowie pracują wśród mechaników, automatyków i elektryków. Po każdej naprawie dokładnie omawiamy wszystko w części teoretycznej. Na warsztatach uczą się regeneracji urządzeń, co pozwala im zdobyć cenne doświadczenie.

Jeśli chcesz poznać tajniki pracy w UR i zdobyć praktyczne umiejętności, Brembo zaprasza na stronę: Praca w firmie BREMBO POLAND Sp. z o.o. – profil pracodawcy (pracuj.pl)