Przedstawiamy drugą część wyników naszej ankiety, przeprowadzonej wśród właścicieli i kierowników warsztatów zajmujących się naprawami samochodów osobowych i ciężarowych. Pytaliśmy o podejście wobec młodych pracowników, w tym także o ich wynagradzanie.

Czy na młodych pracownikach warsztatów można polegać?

Większość naszych ankietowanych ocenia młodych pracowników, rozpoczynających swoją karierę zawodową, w sposób dość surowy. Na pytanie o to, czy na młodych pracownikach można polegać, zaledwie co trzeci badany odpowiedział twierdząco. Trudno powiedzieć, czy braki w zawodowej odpowiedzialności to po prostu cecha młodych ludzi czy też tylko aktualnego pokolenia, wchodzącego na rynek pracy.

Nieco lepiej jest w przypadku oceny zaangażowania i pomysłowości młodych pracowników. Ponad 40% właścicieli i kierowników warsztatów przyznało, że młode pokolenie miewa dobre pomysły i można się od niego nauczyć nowych, przydatnych rzeczy. Zapewne nowa generacja pracowników ma szansę wykazać się w dziedzinach rozwijających się, które wkrótce staną się wiodącym tematem w branży – w elektronice, zdalnej diagnostyce pojazdów czy obsłudze nowych systemów bezpieczeństwa.

Czy młodemu pracownikowi lepiej nie płacić zbyt dużo?

Przechodzimy do zapewne najbardziej budzącego emocje pytania, zadanego w naszej ankiecie. Czy kierownicy i właściciele warsztatów uważają, że lepiej nie rozpieszczać młodych ludzi zbyt dużymi zarobkami? Większość badanych nie zgodziła się z tą tezą, acz zdania były silnie podzielone. Wnioskując z wyników ankiety, ponad połowa badanych uważa, że to nie wiek czy staż pracy powinien decydować o wynagrodzeniu, lecz umiejętności i zaangażowanie. Nie sposób jednak nie zauważyć jak duża część biorących udział w ankiecie była przeciwnego zdania.

Co ciekawe, tylko co trzeci ankietowany uważa, że pieniądze mogą być sposobem na zdobycie wyższej lojalności pracownika. Większość uważa, że zapłacenie mu więcej niż faktycznie na to zasłużył nie sprawi, że silniej doceni on swoje miejsce pracy i nie będzie rozglądał się za nowymi ofertami.

Metodologia

Badanie, na podstawie którego przygotowano artykuł, zostało przeprowadzone przez portale MotoFocus.pl i TruckFocus.pl w formie wywiadu internetowego na panelu reprezentantów warsztatów samochodowych, wyspecjalizowanych w naprawach pojazdów osobowych i ciężarowych. Ogółem w badaniu udział wzięły 132 osoby, które reprezentowały niezależne warsztaty samochodowe.