Zakończyła się pilotażowa edycja konkursu “Good Job. Good Life”, zorganizowanego w kwietniu 2014 r. przez Akademię Rozwoju Goodyear. W konkursie wzięli udział uczniowie Zespołu Szkół Samochodowych im. Rotmistrza Witolda Pileckiego w Radomiu.

Good Job. Good Life

Zwycięzcy otrzymali nagrody – zestawy kluczy, ufundowane przez sponsora głównego – markę Neo Tools, polskiego producenta narzędzi mechaniki samochodowej dla profesjonalistów.

Najlepsi młodzi mechanicy odbędą wakacyjne praktyki zawodowe w jednym z serwisów samochodowych Premio – Centrum Motoryzacyjnym Marcina Zowczaka w Radomiu.

1/4Galeria

Previous Next

Najlepsza okazała się para: Franciszek Wilk i Jakub Biederek. Drugie miejsce przyznano Danielowi Belicy i Pawłowi Milewskiemu, trzecie Norbertowi Wydrze i Norbertowi Matysiakowi, a czwarte Krystianowi Dryi i Dominikowi Zielińskiemu. Uczniowie, którzy zajęli dwa pierwsze miejsca odbędą letnie miesięczne praktyki zawodowe w serwisie Premio w Radomiu.

W projekcie wzięło udział 100 uczniów z II, III i IV klasy technikum. Pilotażowa edycja projektu odbyła się w Radomiu, we współpracy z Zespołem Szkół Samochodowych oraz serwisem samochodowym Premio Marcina Zowczaka. Właśnie w radomskim serwisie Premio zwycięzcy konkursu odbędą wakacyjny staż.

Konkurs został podzielony na trzy części: eliminacje klasowe w formie testu, półfinał oraz finał, w którym cztery dwuosobowe zespoły miały za zadanie przygotować samodzielnie pracę zaliczeniową w formie makiety na temat „Diagnostyka układu ABS z wykorzystaniem testera diagnostycznego”.

Na końcu uczniowie musieli swoje prace obronić i odpowiedzieć na pytania komisji, która oceniała przygotowane makiety oraz ich autorów pod kątem kwestii merytorycznych, jakości przygotowania modelu, umiejętności prezentacji i wypowiedzi, poziomu wiedzy itp.

Najważniejszym celem konkursu jest zachęcenie młodych ludzi, którzy nie rozpoczęli jeszcze pracy zawodowej, do samodzielnego zdobywania wiedzy i umiejętności wykraczających poza szkolny program. Organizatorzy chcą promować inwestowanie w rozwój osobisty już na tym początkowym etapie edukacji i kariery zawodowej.

– „Założenia, jakie postawiliśmy sobie jako organizator, zostały spełnione. Praca finałowa okazała się trudniejsza, niż uczniowie przypuszczali. Złożoność zadania, wymóg opracowania dokumentacji technicznej i stosunkowo krótki czas na przemyślenie i zbudowanie makiety spowodowały, że uczniowie musieli włożyć dużo pracy i dać z siebie wszystko, by osiągnąć dobry wynik. Podoba nam się taka postawa! Mamy nadzieję na kontynuację współpracy, w kolejnych latach – zarówno ze szkołą, jak i ze sponsorem nagród – marką Neo Tools oraz z Premio Centrum Motoryzacyjne” – opowiada Iwona Kubat, Koordynatorka w Akademii Rozwoju Goodyear.

Ci, którzy chcieliby odbyć praktyki w renomowanym zakładzie mogą już przygotowywać się do konkursu, ponieważ Akademia Rozwoju Goodyear planuje kolejną edycję tego projektu w przyszłym roku.

– „Akademia Rozwoju Goodyear powstała w 2010 roku. Oferuje szkolenia dla dealerów sprzedających opony osobowe, dostawcze, 4×4, ciężarowe, budowlane, przemysłowe oraz rolnicze. Misją Akademii Rozwoju Goodyear jest zapewnie Partnerom Grupy Goodyear możliwości pogłębiania wiedzy o oponach i ich eksploatacji, podnoszenia kwalifikacji w zakresie obsługi klienta, jak również umiejętności sprzedażowych związanych z generowaniem wyższych marż, dzięki zwiększeniu sprzedaży opon z segmentu Premium. Przy konstruowaniu programów szkoleniowych bierzemy pod uwagę potrzeby i oczekiwania naszych partnerów. Dzięki uwzględnianiu w programach zajęć Waszych sugestii szkolenia będą mogły być bardziej efektywne i w pełni realizować postawione przed nimi cele." – powiedział Dariusz Walisiak Menadżer Działu Szkoleń Grupy Goodyear w Polsce.

Pracownicy firm współpracujących z Grupą Goodyear Polska, uczestniczący w szkoleniach mogą poszerzać swoją wiedzę, korzystając ze szkoleń zgrupowanych w czterech programach szkoleniowych, takich jak: umiejętności sprzedażowe, prawo i finanse, zarządzanie, marketing, szkolenia z mechaniki samochodowej.